Einkaufsleiter (m/w/d)

• Eine Schlüsselposition mit direkter Nähe zur Geschäftsleitung 
• Der Ausbau und die nachhaltige Gestaltung des Bereichs Einkauf – mit hoher Eigenverantwortung und echtem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive Einarbeitung ins Unternehmen und in die Position
• Ein attraktives Gehalt, eine jährliche, ertragsabhängige Sonderzahlung und weitere Benefits
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Überstunden fallen selten an. Falls doch, können Sie sie ausgleichen
• Ein sicherer Arbeitsplatz und hohe Zuverlässigkeit des Arbeitgebers
• Eine familiäre, freundliche Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen/innen

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Einkauf mit ca. 10 Mitarbeitenden. Ihr Auftrag: den Einkauf so weiterzuentwickeln, dass Qualität, Wirtschaftlichkeit und Lieferfähigkeit auch bei starkem Unternehmenswachstum zuverlässig gewährleistet sind.

Ihre Schwerpunkte:

• Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung des gesamten Einkaufs
• Führung und Weiterentwicklung der Teams im strategischen und operativen Einkauf
• Auswahl, Entwicklung und Steuerung nationaler und internationaler Lieferanten
• Führung anspruchsvoller Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung von Versorgung, Qualität und Lieferfähigkeit sowie souveränes Management kritischer Lieferantenthemen
• Optimierung von Einkaufsprozessen, Strukturen und IT, Unterstützung von Standardisierungsmaßnahmen 
• Leitung strategischer Sonderprojekte und enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Technik und Qualitätswesen

• Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen, wirtschaftswissenschaftlichen, Wirtschaftsingenieur- oder technischen Bereich
• Langjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen, vorzugsweise Maschinenbau, verbunden mit Führungserfahrung (mindestens fachlich)
• Hohe IT- und Excel-Affinität 
• Deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, jeweils mindestens B2-Niveau
  
  

Überfachliche Anforderungen 

• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und hohe Umsetzungskraft
• Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen, verbunden mit einem souveränen und klaren Auftreten
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Organisationsfähigkeit und die Bereitschaft, Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Bereitschaft zur langfristigen Bindung an das Unternehmen und ggf. zur Verlagerung des Lebensmittelpunkts in die Nähe des Hauptsitzes

Ihre Ansprechpartnerin:

Angela Akerman
Personalberaterin, MdGL
WHSI - Wyatt&Hanson&Spencer Intl.
angela.akerman@whsi.info
0177-7871210

Bei Fragen oder Interesse an einem unverbindlichen Austausch lassen Sie uns gerne einen Telefontermin vereinbaren.

Ich freue mich auf Sie!