Teamleiter:in Controlling (m/w/d)

• Große Gestaltungsmöglichkeiten und Wirksamkeit
• Ein angemessenes Fixgehalt sowie zusätzlich eine jährliche, ertragsabhängige Sonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell und Gleitzeit mit der Möglichkeit, Freitag bereits Mittags in das Wochenende zu starten. Überstunden fallen sehr selten an. Falls doch, können Sie sie ausgleichen
• 30 Tage Urlaub
• Ein Arbeitsplatz mit Blick auf See und Berge und Parkplatz vor der Tür, einer bezuschussten Kantine im Haus, ein werkseigenes Fitness-Studio, Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt, Jobrad-Leasing
• Ein sicherer Arbeitsplatz und hohe Zuverlässigkeit des Arbeitgebers (Stiftung)
• Ein gutes Betriebsklima

Das Ziel der Position:

Aktive Mitgestaltung des Wandels vom Maschinenbauunternehmen zum Innovationspartner für kundenspezifische Systemlösungen inkl. Automatisierung. Entlastung und Ergänzung der bestehenden Geschäftsführung als Co-Partner bei der Weiterentwicklung von Produkt und Unternehmen.

Die Hauptaufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von Strategien und Maßnahmen zur Transformation des Unternehmens vom klassischen Maschinenbauer zum Anbieter kundenspezifischer, automatisierter Systemlösungen – in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit der gesamten Geschäftsleitung
• Förderung von Innovation und Weiterentwicklung in Hinblick auf Technologien und Produktportfolio / Märkte
• Disziplinarische und fachliche Leitung des gesamten technischen Bereichs. Führung, Entwicklung und nachhaltige Motivation des Teams – mit dem Ziel, die Mitarbeitenden auf dem eingeschlagenen Transformationsweg mitzunehmen und gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten
• Stärkung der Kundenorientierung und des Kundennutzens im gesamten Produktentstehungsprozess.
• Dazu gehören unter anderem
  • Schnittstellenmanagement und enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Customer Relations (Vertrieb, Business Development, Service)
  • Bedarfsorientierte Kundenbesuche im In- und Ausland (insbesondere auch USA, China)
• Aufbau und Weiterentwicklung effizienter, zukunftsorientierter Strukturen im Bereich Entwicklung und Konstruktion. Dazu gehört auch die kontinuierliche Optimierung technischer Prozesse in Bezug auf Qualität, Zeit und Kosten

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Ingenieursstudium, idealerweise im Bereich Elektro-/ Automati-sierungstechnik, Mechatronik, Systems Engineering, Robotik oder vergleichbar, sowie mindestens 10 Jahre Berufserfahrung
• Vertiefte Kenntnisse in Steuerungstechnik / Softwareentwicklung / Automatisierung / Robotik
• Gutes technisches Verständnis im Maschinen-/Anlagenbau – idealer Weise mit Bezug zu Pulverpresstechnologien (kein must-have)
• Mehrere Jahre Führungserfahrung im technischen Umfeld
•  Deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, jeweils mindestens B2-Niveau

Überfachliche Qualifikationen: 

• Ausgeprägte unternehmerische Denkweise und strategische Weitsicht, verbunden mit Hands-on-Mentalität
• Motivationskraft sowie hohe Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten in einem Umfeld, das Tradition mit Innovation verbindet
• Hohe Kundenorientierung und ein ausgeprägtes Gespür für technische Lösungen mit echtem Mehrwert
• Bereitschaft zur langfristigen Bindung an das Unternehmen und ggf. zur Verlagerung des Lebensmittelpunkts in die Nähe des Hauptsitzes. Grundsätzliche Bereitschaft zu internationalen Reisen (u.a. USA, China)  

Ihre Ansprechpartnerin:

Angela Akerman
Personalberaterin, MdGL
WHSI - Wyatt&Hanson&Spencer Intl.
angela.akerman@whsi.info
0177-7871210

Ich freue mich auf Sie!

Ich würde mich über Lebenslauf und Zeugnisse freuen, ein Anschreiben ist nicht notwendig. Entscheidend sind aber nicht die Unterlagen; im Zweifel dürfen Sie auch gerne einfach anrufen oder mir eine kurze Mail mit Ihren Fragen schicken.